有專家指出，2007年的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)法所確立的勞動(dòng)關(guān)系模式進(jìn)行了一定修正，特別是更加重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。但是這種修正并不徹底。勞動(dòng)者享有各項(xiàng)社會(huì)權(quán)利與“勞動(dòng)者身份”緊密相連。這樣的勞動(dòng)關(guān)系模式源于國(guó)有企業(yè)，而占中國(guó)產(chǎn)業(yè)大軍重要比例的農(nóng)民工是很難融入這種勞動(dòng)關(guān)系模式中的，因此也就很難享受勞動(dòng)法所賦予的各項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)法對(duì)國(guó)有企業(yè)規(guī)制能力越來(lái)越弱，很多國(guó)有企業(yè)甚至在極力規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等形式將原有企業(yè)職工排擠出企業(yè)，使他們不再享有國(guó)有企業(yè)職工的各項(xiàng)權(quán)利。一些大型國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例甚至超過60%，這實(shí)在應(yīng)該引起警惕。
　　全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成指出，勞動(dòng)法頒布20年來(lái)，中國(guó)的勞資關(guān)系已經(jīng)發(fā)生深刻變化。20年前資本實(shí)力過強(qiáng)，而勞動(dòng)力實(shí)力過弱，而現(xiàn)今勞動(dòng)力一方力量轉(zhuǎn)盛。
　　他認(rèn)為，現(xiàn)階段乃至未來(lái)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展是否和諧，在很大程度上將取決于勞動(dòng)關(guān)系是否和諧。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，對(duì)修改完善勞動(dòng)法也提出了新的要求。比如：目前就業(yè)格局、就業(yè)形式新變化；城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城的形勢(shì)；而且，中國(guó)加入WTO這么多年，勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)迫切需要和國(guó)際接軌；勞動(dòng)法的修改，要處理好舊體制的遺留問題，實(shí)現(xiàn)制度順利過渡。
　　“目前，部分國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系尚未理順，破產(chǎn)企業(yè)職工的安置問題十分復(fù)雜，改制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系亟待規(guī)范�！编嵐Τ杀硎�，很多央企外包工、派遣工的問題更是考驗(yàn)著各方的神經(jīng)，成為棘手卻亟待解決的問題。

來(lái)源：中國(guó)企業(yè)報(bào)