昨日，市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》，對(duì)落實(shí)同工同酬、輔助性崗位認(rèn)定、派遣人員發(fā)生工傷和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題進(jìn)行了明確。

　　首先在調(diào)整派遣員工用工的數(shù)量和比例上，市人保局明確規(guī)定，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，制定調(diào)整用工方案，明確降低派遣用工比例的計(jì)劃和期限，并將該調(diào)整用工方案報(bào)所在地區(qū)縣人保部門備案；對(duì)因不符合條件，勞務(wù)派遣單位《經(jīng)營(yíng)許可證》有效期滿未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，原已經(jīng)依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至派遣期限屆滿。

　　而在如何落實(shí)派遣員工同工同酬上問題上，《意見》規(guī)定，用工單位未按照同工同酬原則實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的，將被人保部門責(zé)令限期整改；用工單位逾期未整改的，人保部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定予以處罰。在輔助性崗位的認(rèn)定上，要求用工單位應(yīng)依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定范圍，并在單位內(nèi)公示。

　　此外，當(dāng)派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害時(shí)，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)向注冊(cè)地區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并承擔(dān)申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等工傷保險(xiǎn)責(zé)任；用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并按國(guó)家和本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇及浮動(dòng)費(fèi)率等工傷保險(xiǎn)責(zé)任。