當下,為了實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的“低成本、高效率”，一些有遠見的企業(yè)已經(jīng)開始尋求人力資源外包服務，將繁瑣的日常性事務外包出去，讓HR“輕裝上陣”，更加專注于企業(yè)核心的戰(zhàn)略性工作。

      小周在一家企業(yè)從事HR工作已經(jīng)有三年了。每年年底，都是她所在的人力資源部門焦頭爛額的時候。因為有一項頭疼的事情，那就是員工的“年度績效考評”，因為這不僅關系著每個人年終獎的多少，更直接影響著員工的滿意度。

      “平時每個月要計算公司上上下下幾百號人的工資就已經(jīng)覺得頭大了，到了年底，還要計算每個人的年終獎。而且年終獎怎么發(fā)，發(fā)多少？都是讓人很頭疼的問題。不僅要保證合理、公平，讓每個人都滿意，還要時刻注意行業(yè)趨勢，如果發(fā)少了，在競爭如此激烈、跳槽如此頻繁的時候，員工保有率也會下降�！�

      此外，臨近年底，當大家忙著“辭舊迎新”的時候，HR卻忙著四處堵漏�！肮�司不斷有人離開，同時也不斷有新人進來，需要為他們辦理離職、入職手續(xù)，要頻繁整理資料，不斷處理一些繁瑣又重復的事務性工作，時間都耗費在了這上面。此外，辦公室里還有一大堆其他的事情等著處理，比如年終獎考核，工作總結，采購福利，準備年會……”小周表示。

      今年，為了擺脫以往焦頭爛額的局面，小周所在的公司將人事代理、薪酬管理等相對繁瑣的業(yè)務外包給了中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商渤海集團。由亞洲人才集團專業(yè)的團隊為他們提供包括薪酬管理、社會保險服務、住房公積金服務、員工檔案服務、人事手續(xù)服務、政策咨詢等人事代理服務，幫助他們處理以數(shù)據(jù)為核心的計算類事務。既降低了管理成本和企業(yè)的用工風險，也確保了企業(yè)人事管理的規(guī)范化和準確度。

      “今年公司把日常性事務外包給亞洲人才人力資源公司后，我們有更多的時間專注于公司的核心事務，也更容易看到自己的價值。而且表面上看來好像是公司多支出了一筆外包的費用，其實是節(jié)省了更多的人力、物力、財力和時間，大大降低了人力資源管理總成本�！毙≈苷f。

      總之，不論是年終獎，社保、福利還是薪酬管理都體現(xiàn)著企業(yè)人力資源管理的水平。而采用人力資源外包后，企業(yè)就可以從一些繁瑣的日常性事務中解脫出來，更加專注于企業(yè)核心的人才戰(zhàn)略部署，進而提升企業(yè)的核心競爭力。如今，人力成本大幅上漲，人口紅利消失，未來人力資源將成為企業(yè)競爭的核心資本。在此背景下，人力資源外包也將大勢所趨。