由國家人社部發(fā)布的《勞務派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）于3月1日起正式實施。據(jù)了解，《暫行規(guī)定》明確使用臨時工的崗位種類、用工單位使用的臨時工數(shù)量不能超過其用工總量的10%。

東莞的一些制造業(yè)企業(yè)曾經(jīng)為了滿足用工需求，大量使用勞務派遣用工。新規(guī)下，招聘壓力更加增大。市人力資源局相關(guān)負責人表示，勞務派遣表面上可以為企業(yè)節(jié)約一些人工成本，但實際上并不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。如長期依賴使用勞務派遣工而不愿意更新設備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級的動力。

企業(yè)：

部分勞務派遣用工是剛性需求

現(xiàn)在正是招工季節(jié)，《暫行規(guī)定》將影響到眾多勞務派遣工及東莞的招工企業(yè)。

據(jù)了解，一些東莞企業(yè)通過勞務派遣來幫忙尋找崗位勞動力，新規(guī)要求“10%比例”也一定程度上沖擊了以使用勞務派遣工為主的小企業(yè)，或?qū)�導致這些企業(yè)慎重選擇勞務派遣工。

東莞一家電子廠的HR向記者表示，電子行業(yè)的一些企業(yè)就會用到勞務派遣工，現(xiàn)在面對國家的法律規(guī)定，也在另想他法。“有的企業(yè)大部分員工都是勞務派遣，好在有兩年的時間可以慢慢轉(zhuǎn)變�！�

智通人才連鎖外包項目負責人歐陽威表示，兩年的過渡期給東莞的國企、私企和外企給了一定的時間，可以慢慢轉(zhuǎn)變招工方式。

部門：

將進一步規(guī)范勞務派遣機構(gòu)

市人力資源局相關(guān)負責人表示，東莞部分使用勞務派遣工的企業(yè)，存在超“三性”用工問題。

上述負責人表示，這種用工模式表面上可以為企業(yè)節(jié)約一些人工成本，但實際上并不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。如長期依賴使用勞務派遣工而不愿意更新設備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級的動力，限制企業(yè)做大做強。

上述負責人建議，東莞企業(yè)應該減少勞務派遣用工比例，通過培養(yǎng)更多的技術(shù)型人才和經(jīng)營管理人才，從勞動密集型向技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展。

據(jù)悉，東莞將建立勞務派遣機構(gòu)分類管理制度，參照勞動監(jiān)察用人單位分類管理制度的做法，建立勞務派遣機構(gòu)內(nèi)部分類管理制度。

今年6月30日前，市人力資源局將重點查處未取得勞動派遣經(jīng)營許可證擅自開展新的勞務派遣業(yè)務的勞務派遣機構(gòu)。

《勞務派遣暫行規(guī)定》

三大亮點

派遣用工限三種崗位

《暫行新規(guī)》要求用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。

派遣用工不得超總量10%

用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%。勞務派遣用工數(shù)量較多的用工單位有兩年過渡期。

派遣單位承擔工傷保險

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。(