小王今年年初進入一家設(shè)備廠當工人。5月，小王在操作機器時手部嚴重受傷，住院治療了一個半月，花費醫(yī)療費1萬元。出院后，小王要求單位為自己申請認定工傷，以便享受相關(guān)工傷待遇。但單位卻說小王不屬于其單位的人，而是來自一家勞務(wù)派遣公司。原來，小王當初是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，然后被派到這家設(shè)備廠工作。

　　小王又找到勞務(wù)公司。勞務(wù)公司承認與小王之間是勞動關(guān)系，但提出他們與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確約定，派遣人員的五險一金由用工單位負責繳納。但設(shè)備廠沒有為小王繳納保險，出了工傷事故應(yīng)由設(shè)備廠負責，與他們無關(guān)。就這樣，小王被兩家單位相互推諉。一怒之下，小王將兩家單位告上法庭。

　　法院經(jīng)審理判決，勞務(wù)派遣公司與用工單位設(shè)備廠承擔連帶賠償責任，共賠償小王醫(yī)療費、誤工費3萬元，并承擔訴訟費用。

　　法官表示，今年7月1日起施行的新勞動合同法，針對勞務(wù)派遣這種特殊用人方式作出了特別規(guī)定。被派遣勞動者在用工單位工作時受傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，小王在設(shè)備廠工作時受傷，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)承擔連帶賠償責任。

　　由于勞務(wù)公司與設(shè)備廠在合同中已明確約定了由用工單位設(shè)備廠為小王繳納五險一金。所以，勞務(wù)派遣公司承擔了小王的賠償責任后，享有向設(shè)備廠進行追加補償?shù)南嚓P(guān)權(quán)利。