2012年12月28日全國大會常委會通過了對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣部分條款進行修改的決定（修改后的內(nèi)容自2013年7月1日起施行），勞務(wù)派遣的法律規(guī)定更為細化和明確，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和門檻也提高了。那么，這些修訂對勞務(wù)派遣是好還是壞，有何影響與意義？一起來探討學(xué)習(xí)一下吧，請問： 1、新勞動合同法對勞務(wù)派遣內(nèi)容條款作了哪些修訂？ 2、這些修訂，你認為對勞務(wù)派遣有何影響和意義？

    各位卡卡早上好!又是新的一天，地鐵一如既往的多人、天空一如既往的少有藍色、云水在一如既往的打著卡，嘎嘎嘎。

      今天終于不用說外包了，換個口味咱來說說勞務(wù)派遣，相信從7月1日開始實施的勞動合同法修訂案對很多企業(yè)都會有很大的沖擊，但是截止到現(xiàn)在，該派遣的仍然在派遣，地球還是一樣在轉(zhuǎn)，這次修改案好象也沒有對企業(yè)帶來什么沖擊，但是，世界上最怕的就是“認真”兩字，法律不執(zhí)行就不執(zhí)行，一旦真正執(zhí)行起來，那就不是一件小事了，所以，好好研究一下這個修正案是非常有必要的。

      此次修訂案來說，主要有以下幾個方面得到了修改：

一、設(shè)立行政許可：

      主要原則：強化監(jiān)管職能、做好事前監(jiān)管；修改的主要內(nèi)容就是注冊資本由以前的五十萬元提高到了二百萬元；

      本人覺得這只不過是個數(shù)字游戲而已，試想，一個企業(yè)注冊資本要提高并不是一件很難的事吧，這對于勞務(wù)派遣來說，只是在某種層面上表明了相關(guān)部門的決心，一定要規(guī)范派遣、合理派遣；

二、明確界定三性：

      主要原則：明確勞務(wù)派遣用工只是個補充形式，只能在臨時性、輔助性或者是替代性的工作崗位上實施；而且派遣員工的數(shù)量不能超過企業(yè)用工總量的一定比例；當(dāng)然，并不是要三性同時具備還能用派遣，而是只要有一性符合就可以，而且派遣工的比例還是需要由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

三、強調(diào)同工同酬：

       主要原則：人人平等、體現(xiàn)尊重，這個其實也不是一個什么新鮮的概念，作為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中的四個核心標(biāo)準(zhǔn)之一，現(xiàn)在在勞動合同法中明確規(guī)定出來，也算是大勢所趨，不可逆的；但是，是不是在企業(yè)實際操作中能完全做到“同工同酬”呢？這個問題好象在本周的打卡課程表中已經(jīng)列明了，在此也就不再啰嗦，等過兩天再具體和大家進行分享；

四、增加法律責(zé)任：

       主要原則：加大了違法的處罰力度、明確顛覆了連帶責(zé)任、增加擅自經(jīng)營責(zé)任；值得關(guān)注的一點是：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；而且，修正案還對擅自經(jīng)營、違法等行為都加大了處罰力度；

       從總體上來說，勞動合同法對勞務(wù)派遣的修正案對規(guī)范勞務(wù)派遣工作還是非常有好處的，一方面可以優(yōu)勝劣汰、淘汰一批不具備資質(zhì)的派遣公司，從而減少企業(yè)用工的風(fēng)險，另一方面通過對派遣范圍、對象、時間等限定，可以指導(dǎo)企業(yè)如何運用勞務(wù)派遣；再一方面也可以保障企業(yè)使用派遣的客觀需要；但是，隨著勞務(wù)派遣的日益規(guī)范、用人成本的不斷提高，當(dāng)派遣與企業(yè)“降低成本”的初衷相違背的時候，一旦，在價格上失去優(yōu)勢，就可能會產(chǎn)生兩個極端：一是派遣公司不擇手段地打一些擦邊球來規(guī)避風(fēng)險，以求生存，這樣反而會給企業(yè)帶來很大的風(fēng)險；另一方面，企業(yè)經(jīng)過成本與風(fēng)險的綜合評估可能會取消派遣工的使用而轉(zhuǎn)為直營，派遣公司會慢慢退出歷史的舞臺；但不管如何，如果一個法律能讓員工工作得更開心、讓企業(yè)能健康發(fā)展，那這樣的一個法律，我們還是應(yīng)該肯定的；