派遣員工轉(zhuǎn)外包將是趨勢
最新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》本月起正式實(shí)施,該新規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣如何重新認(rèn)定,輔助性崗位怎樣界定均作了進(jìn)一步明確。昨天,人力資源專家在蘇共同探討勞務(wù)派遣新規(guī),與會(huì)專家表示,面對(duì)新的法規(guī)限定,派遣員工大量轉(zhuǎn)為外包員工將是趨勢。
昨天,由英格瑪人力資源集團(tuán)主辦的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 深度解讀與創(chuàng)新解決方案研討會(huì)舉行。會(huì)上,人力資源與社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭議研究室主任李天國剖析了新規(guī)出臺(tái)背景和亮點(diǎn),梳理了從《勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》到《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》發(fā)生的變化。
人力資源專家共同探討了新規(guī)執(zhí)行中面臨的新問題,市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長莊志表示,新規(guī)中對(duì)于勞務(wù)派遣用工比例做了嚴(yán)格限制,企業(yè)有四種應(yīng)對(duì)方法:保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退,外企、民企因?yàn)橐3钟霉さ撵`活性和彈性而不會(huì)選擇轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)外包也許對(duì)某些單位來說是個(gè)不錯(cuò)的選擇,最終大量派遣員工會(huì)轉(zhuǎn)為外包公司員工。