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勞動法修正案勞務派遣相關條例

11月15日,安徽第三屆人才管理高峰論壇在合肥舉行。論壇會上安徽企業(yè)聯(lián)合會副秘書長邢志昂現(xiàn)場解讀勞動法修正案關于勞務派遣的相關條例。

  據(jù)介紹,中國的勞務派遣公司是從改革開放以后逐漸形成。國有企業(yè)在改制過程中,把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè),促進體制內(nèi)就業(yè)機制的轉換,而成立勞務派遣公司。勞務派遣具有為企業(yè)組織勞動力、減輕招聘和管理負擔的優(yōu)點。

  邢志昂總結了5條勞動法修訂案關于勞務派遣相關法律的要點,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞務行政部門依法申請行政許可證;被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利;勞務派遣用工是補充用工形式,只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施;用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例有國務院勞動行政部門規(guī)定;用工單位給派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  邢志昂指出在勞動法修訂案中刪除了原第二條“用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位,但對從事該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的,屬于勞務派遣用工”的規(guī)定,而將“具有施工勞務資格的單位承包施工勞務作業(yè)分包業(yè)務,將本單位勞動者派往施工承包企業(yè)從事施工勞務作業(yè)的”規(guī)定為不屬于勞務派遣用工。另外還增加一條“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣方式使用勞動者的,按本規(guī)定處理”。

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