本年7月1日，新修訂的《l勞動合同法》正式施行，側重處理人力資源商場中的勞務差遣疑問，其間，規(guī)則勞務差遣只能運用在臨時性、輔助性、代替性三類崗位上。一起，人力資源和社會保障部又起草了《勞務差遣若干規(guī)則（征求意見稿）》，提出輔助性崗位不超越10%的規(guī)則，更是觸動著千萬公司經(jīng)營者的心。北京外企人力資源效勞有限公司根據(jù)20座城市的全體數(shù)據(jù)完成了一項調研陳述，查詢結果顯現(xiàn)，國企和外企才是勞務差遣的“重災區(qū)”，超越6成的崗位均是勞務差遣工，民企僅有3成多的公司運用這種用工方法。

　　人才（勞務）差遣是遍及存在于公司的一種用工方法，參加調研的一切公司中，有近對折公司表明正在運用勞務差遣，其間，國有公司和外資公司運用勞務差遣更為常見，在各自公司類型中的運用份額分別為64.7%和61.4%，而民營公司中僅有34.3%的公司在運用差遣。在承受查詢的運用勞務差遣的公司中，近七成公司的差遣用工份額低于10%。其間，運用份額超越10%的公司中，以國有公司和外資公司居多，尤其在北京、姑蘇、廣州、成都、南京等經(jīng)濟興旺城市，勞務差遣運用份額超越10%的公司達4成。其間北京有超越40%的公司勞務差遣工的份額在10%以上。

　　新法出臺需求標準化運用差遣用工，關于正在運用差遣用工的這些公司來說，他們也正在深化考慮和處理：怎么標準運用勞務差遣，以及怎么晉升公司運營功率。

　　為了標準公司用工行動，差遣運用份額超越10%的公司需要對用工方法進行自動調整。調整的方法主要有“差遣轉外包”和“直接雇傭”兩種。由于差遣直接轉雇傭時公司會遇到比如職工需求取得賠償金、累計工齡，行將退休的老職工不肯從本來的差遣單位轉到公司，為此將添加較大的人力本錢等許多應戰(zhàn)，因而差遣直接轉雇傭并不是大都公司的挑選。查詢的結果表明，國有公司與合資公司更傾向于將差遣轉外包，外資公司更傾向于將差遣轉成直接雇傭，民營公司則兩者適當。而跟著國內勞作力本錢的不斷上升，也不掃除極少數(shù)公司會有“將很多運用差遣部分遷出中國”的計劃。​