從9月下旬起，在全國任何一個地方發(fā)生侵害派遣員工權益行為的，用工單位或勞務派遣單位將承擔相應責任。記者10月9日從市人社局獲悉，繼國家和省《勞務派遣行政許可實施辦法》出臺后，我市制訂下發(fā)了《規(guī)范勞務派遣十條措施》。

    市人社局負責勞務派遣的同志說，《十條措施》規(guī)范了勞務派遣行政許可管轄，還規(guī)范了勞務派遣經營內容、用工管理體系、勞務派遣員工侵權責任承擔等。開展勞務派遣業(yè)務的用人單位與接受以勞務派遣形式工作的勞動者訂立勞動合同后，由勞務派遣單位以經營方式將派遣員工派遣到其他用人單位使用，并由用工單位直接對派遣員工的勞動過程進行管理。勞務外包、勞務分包、業(yè)務承保等符合上述條件的，屬于勞務派遣業(yè)務范圍。

    勞務派遣單位招用（調入）派遣員工后，應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建立職工名冊備查，并自招用（調入）派遣員工之日起30日內，到當地人力資源和社會保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。除法律法規(guī)規(guī)定的條款外，勞務派遣單位與派遣員工訂立的勞動合同還應載明派遣員工的工作單位及派遣期限、工作崗位、同工同酬等內容。

    為加強勞務派遣業(yè)務監(jiān)管，我市實行勞務派遣協議備案管理制度。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議后，應于30日內到辦理勞務派遣行政許可的部門進行備案，縣級勞務派遣行政許可部門于每季度末向市局上報本地勞務派遣協議簽訂及勞務派遣用工情況。一旦發(fā)生侵害派遣員工權益的行為，將根據侵權行為承擔相應責任，由于用工單位原因導致派遣員工權益受到侵害的，由用工單位承擔相應責任；由于勞務派遣單位原因導致派遣員工權益受到侵害的，由勞務派遣單位承擔相應責任，用工單位承擔連帶責任。