逆向派遣也稱反向勞務(wù)派遣，是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻拒絕與其簽訂勞動合同，或與其解除原先勞動合同，隨后讓他們與單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，再由該勞務(wù)派遣機構(gòu)將這些職工派回到本單位繼續(xù)工作。究其本質(zhì)，這是一種借勞務(wù)派遣用工方式，逃避法律責(zé)任的假派遣。

　　典型案例

　　入職即被逆向派遣 4年竟被轉(zhuǎn)派4次

　　2009年9月，老范被某網(wǎng)銷公司聘為快遞員。不久，他按單位要求到某企業(yè)服務(wù)公司簽訂兩年期勞務(wù)派遣合同，約定合同到期后自動續(xù)期兩年，并由本單位為他繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等3種社會保險。后來老范發(fā)現(xiàn)，為他繳納社保費的并非是該單位：2009年10月至2012年10月，某職介公司為其參保；2012年11月至2013年2月，某人力資源公司為他繳費。

　　今年2月的一天，老范正在送快遞時接到人力資源公司的電話：“你們網(wǎng)銷公司不再與我們合作了，他們已經(jīng)給你找了新的派遣公司，從下個月起我們就把你的社保停止。”過了幾天，一個自稱是某英才服務(wù)中心的人找到他，讓老范在兩份勞務(wù)派遣合同上簽字后全部帶走，此后再沒跟他聯(lián)系，也沒給他勞動合同。老范查詢得知，從今年3月起，是這家英才服務(wù)中心為他繳納社保。

　　按法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為職工繳納五險一金，但老范的工資條顯示各派遣公司只給他繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險，對于為何只有這三種社會保險，幾家單位都沒有給他一個說法。

　　老范告訴記者：“我一直在網(wǎng)銷公司工作，未經(jīng)本人同意，就把我的社保轉(zhuǎn)到其他公司，而且還變更了好幾次勞務(wù)派遣單位，這種做法嚴(yán)重侵害了我的權(quán)益�！鼻靶┤兆�，他申請了勞動仲裁，要求網(wǎng)銷公司和企業(yè)服務(wù)公司兩家單位就與他違法解除勞動合同承擔(dān)法律責(zé)任。

　　記者調(diào)查

　　單位規(guī)避法律責(zé)任 實行逆向勞務(wù)派遣

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老范的情況只是逆向派遣其中一種，即他與網(wǎng)銷公司存在事實勞動關(guān)系，但單位為了逃避《勞動合同法》規(guī)定的“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的法律責(zé)任，讓他與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后再以派遣工的名義工作。

　　在實踐中，還有另外一種逆向派遣形式，即勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，單位為規(guī)避風(fēng)險，要求正在崗位上工作、勞動關(guān)系仍在存續(xù)期間的勞動者，與單位指定的勞務(wù)派遣公司重新簽訂勞動合同。比如，2008年被某工廠聘為技術(shù)員的小陳，單位每年都與他簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，再次續(xù)訂時職工可要求簽訂無固定期限勞動合同。企業(yè)為避免與職工簽訂無固定期限勞動合同，去年10月讓他與一家派遣公司重新簽訂了勞動合同。小陳的勞動合同本來在今年4月才到期，但企業(yè)告訴他不改簽就辭退，他只好不情愿地與派遣公司簽訂了勞動合同。他告訴記者：“雖然我的崗位、工資都沒變，但現(xiàn)在他們卻可以明正言順地逃避無固定期勞動合同了�！�

　　像小陳所在的工廠一樣，一些用人單位為了逃避法律責(zé)任，利用勞務(wù)派遣將已聘用的部分職工轉(zhuǎn)為派遣工，使他們不能按照單位在編職工的標(biāo)準(zhǔn)享受到勞動報酬、福利待遇。

　　采訪過程中，勞務(wù)派遣公司孫經(jīng)理告訴記者：“很多單位之所以愿意實行逆向派遣，主要是因為它能方便企業(yè)人事管理。比如，我們有個客戶是做軟件開發(fā)的科技公司，因業(yè)務(wù)需要員工經(jīng)常出差，一些老員工總找各種借口不去，因為簽有勞動合同，公司直接與其解除勞動合同存在法律風(fēng)險。后來，他們單位把這些員工轉(zhuǎn)給我們勞務(wù)派遣公司，再有任務(wù)不去時，科技公司就可以把員工退回來，我們便跟其解除勞動合同，這樣一來，該科技公司內(nèi)再沒有人敢不服從安排了�！�

　　記者了解到，這種逆向派遣雖然可以讓用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整、跨地區(qū)調(diào)動，但實際上它也規(guī)避了與勞動者變更勞動合同的風(fēng)險，損害了職工的合理利益。

　　律師分析

　　逆向派遣引發(fā)爭議 用人單位難逃其責(zé)

　　北京市東易律師事務(wù)所的律師劉仁午告訴記者，與正常的勞務(wù)派遣用工方式相比，逆向派遣正好顛倒了勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位與勞動者之間的關(guān)系，它改變了勞動者勞動關(guān)系的歸屬，其本質(zhì)是用人單位借此來規(guī)避法律責(zé)任。

　　當(dāng)勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者的權(quán)益是明確的，在勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等方面出現(xiàn)問題時，企業(yè)有責(zé)任有義務(wù)給予解決，同時單位的工會組織和工資集體協(xié)商機制，也會有效維護勞動者的合法權(quán)益。

　　但當(dāng)勞動者成為逆向派遣的員工后，原來的用人單位將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，自己成了與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。當(dāng)勞動者權(quán)益受到侵害時，用工單位可以袖手旁觀，而按法律規(guī)定找與他簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司。由于是逆向派遣，勞務(wù)派遣公司只是名義的用人單位，他們不想對這些派遣工進行管理，所以到最后，派遣工的權(quán)益得不到保護，其地位也被降低。

　　用人單位希望通過逆向派遣，斷絕與勞動者的勞動關(guān)系，將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司，但他們殊不知，在司法實踐中，因逆向派遣引發(fā)勞動爭議后，實際用工單位除了要與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任外，有時還會被認(rèn)定逆向派遣無效，由其承擔(dān)勞動關(guān)系下用人單位的法律責(zé)任。同時，當(dāng)用人單位與勞動者尚未解除或者終止勞動合同時，讓其與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，這種行為是違法的，若因此發(fā)生勞動爭議，勞動者可要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。