昨日，東莞市人力資源局勞務派遣政策法規(guī)宣講會舉行。據(jù)了解，5年來東莞勞務派遣機構(gòu)增加20.3倍，但是存在諸多不規(guī)范之處，東莞采取諸多措施規(guī)范勞務派遣用工，擬將勞務派遣機構(gòu)分三類進行管理。

　　文/記者關旭東 圖/記者石忠情

　　數(shù)據(jù)

　　5年來東莞勞務派遣機構(gòu)增加20倍

　　東莞市人力資源局勞動關系科科長吳德陽介紹，截至今年8月22日，東莞市登記注冊的勞務派遣機構(gòu)1338家，其中注冊資本達到200萬元及以上的企業(yè)供343家，占勞務派遣企業(yè)總數(shù)的25.6%。據(jù)了解，2008年以前成立的勞務派遣企業(yè)只有66家，但是之后每年新增了很多勞務派遣公司，現(xiàn)有勞務派遣公司總數(shù)是2008年的20.3倍。

　　“勞務派遣能夠?qū)崿F(xiàn)靈活就業(yè)，對促進就業(yè)發(fā)揮了積極的作用，但是現(xiàn)有的勞務派遣存在很多不規(guī)范的地方，存在很多問題�！眳堑玛栒f。

　　另外，吳德陽說，截至9月9日，東莞市受理勞務派遣經(jīng)營許可申請共70宗，占全市注冊資本達200萬元及以上派遣企業(yè)總數(shù)的19%，其中已經(jīng)獲得行政許可的共39家。

　　舉措

　　將建立勞務派遣機構(gòu)信息公開制度

　　據(jù)悉，為了使東莞勞務派遣更加規(guī)范，東莞市人力資源局將建立和完善相關管理制度。首先，東莞將建立勞務派遣機構(gòu)信息公開制度。依法定期在東莞市人力資源局網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等信息。

　　同時，東莞將完善勞務派遣機構(gòu)和用工單位雙重就業(yè)實名登記制度。據(jù)吳德陽介紹，申請勞務派遣行政許可的單位，在取得行政許可前后，必須在東莞市人力資源局就業(yè)登記管理系統(tǒng)注冊登記，并錄入該機構(gòu)有關人員就業(yè)信息；使用勞務派遣員工的用工單位，也要在該系統(tǒng)錄入相關用工信息，做到勞務派遣機構(gòu)和勞務派遣用工單位就業(yè)實名雙登記。

　　“實時更新已獲許可派遣機構(gòu)資料�！眳堑玛栒f，勞務派遣機構(gòu)獲得行政許可后，由市人力資源局在就業(yè)登記管理系統(tǒng)平臺進行標記，并與東莞市政務信息資源共享平臺中的企業(yè)員工社保繳費情況進行比對，及時監(jiān)管勞務派遣機構(gòu)用工情況。

　　勞務派遣機構(gòu)將分三類進行管理

　　據(jù)悉，東莞將建立勞務派遣機構(gòu)分類管理制度�！皡⒄談趧颖O(jiān)察用人單位分類管理制度的做法，建立勞務派遣機構(gòu)內(nèi)部分類管理制度，將勞動派遣機構(gòu)分為A、B、C三類進行管理�！眳堑玛栒f，A類屬于遵守相關法律法規(guī)，并配合監(jiān)管部門要求依法依規(guī)公布；B類屬于基本遵守相關法律法規(guī)，存在個別問題，有少量有效投訴但能夠自行整改的企業(yè)；C類屬于在遵守相關法律法規(guī)方面存在較多的問題，有效投訴比較多，不配合監(jiān)管部門要求整改的企業(yè)。

　　“我們將重點加強對C類勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管，并在指導勞務派遣用工單位用工時優(yōu)先推薦有許可資質(zhì)且管理規(guī)范的A類企業(yè)�！眳堑玛柋硎尽�

　　據(jù)介紹，2014年6月30日前，東莞市人力資源局將重點查處未取得勞動派遣經(jīng)營許可證擅自開展新的勞務派遣業(yè)務的勞務派遣機構(gòu)。

　　2014年7月1日之后，市人力資源將聯(lián)合工商部門重點取締未取得勞動派遣經(jīng)營許可證擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的非法勞務派遣機構(gòu)