一、關(guān)于過渡期內(nèi)規(guī)范用工比例的問題

用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施前使用派遣員工數(shù)量超過用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)于該規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例；
在降低用工比例的過程中，確因生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要而新用的派遣員工，必須納入報(bào)備調(diào)整用工方案的降比范圍。

二、關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷的問題

派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)申請工傷勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等工傷保險(xiǎn)責(zé)任，未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由本市用工單位承擔(dān)申請工傷勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等工傷保險(xiǎn)責(zé)任；
發(fā)生工傷的派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清該員工依法享有的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)問題(僅適用本市戶籍)

外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理招工備案手續(xù)，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由本市用工單位辦理用工備案手續(xù)，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市代勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
未繳納社保的，派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)要求本市用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，本市用工單位應(yīng)當(dāng)先行承擔(dān)。