一、非全日制用工合同

雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但不得約定試用期。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、非全日制用工的工資

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 

三、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤原則，享受相應(yīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

四、非全日制用工超時(shí)的處理

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者超時(shí)工作的用人單位應(yīng)當(dāng)依照與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超時(shí)工作報(bào)酬每日工作時(shí)間超過4小時(shí)的，視為全日制用工。