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【呈祥勞務(wù)法律講堂】NO.18課 三期婦女專題匯總解讀

一、用工
《婦女權(quán)益保障法》:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
問:女職工違反法律規(guī)定生二胎,公司是否可以因其違法法律規(guī)定而解除勞動(dòng)合同?
答:不可以。計(jì)劃生育是國(guó)家政策,不是法律法規(guī),公民生了二胎只要交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)就可以了,并不需要承擔(dān)法律責(zé)任,所以公司也不能因此認(rèn)定職工違反國(guó)家法律法規(guī)而開除職工,否則職工可以向要求公司勞動(dòng)賠償。

二、工資

1、產(chǎn)假前后:晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

2、產(chǎn)假期間:產(chǎn)假假期視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。產(chǎn)假期間工資應(yīng)正常發(fā)放,不得以員工存在生育保險(xiǎn)而拒發(fā)工資。
生育津貼:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù);
產(chǎn)假工資與生育津貼
生育津貼>生產(chǎn)期間公司發(fā)放工資總額,大于部分應(yīng)該給到員工;
生育津貼<生產(chǎn)期間公司發(fā)放工資總額,公司可扣下生育津貼;

三、假期
98+30天(晚育)+15/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

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