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【呈祥勞務(wù)法律講堂】NO.17課 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

人社部令【第21號】 

 

    《辦法》共533條,已經(jīng)人力資源社會保障部部務(wù)會、國家衛(wèi)生計生委委主任會議討論通過,現(xiàn)予公布,自201441日起施行。

 

一、規(guī)范鑒定程序 。明確申請?zhí)岢觥⑻峤徊牧、材料審核、組織鑒定、現(xiàn)場鑒定、結(jié)論送達(dá)、再次鑒定、復(fù)查鑒定等各個環(huán)節(jié)的程序、條件和期限

 

二、明確專家選擇辦法。 委員會視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組;

 

三、首次確立回避制度。委員會組成人員、鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避;

 

四、明確案件處理時限。補材料自收到鑒定申請之日起五日內(nèi)一次性告知;鑒定結(jié)論60內(nèi)做出,傷情復(fù)雜的可適當(dāng)延長30;

 

五、增加送達(dá)、抄送環(huán)節(jié)。 委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日20日內(nèi)將鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

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