臨近春節(jié)，經(jīng)過將近一年“招工難”、“用工荒”考驗的徐州各企業(yè)HR又開始擔心春節(jié)前后的用工問題：2014年春季的用工形勢將會怎樣？目前還在廠里上班的藍領(lǐng)們年后還會留下來多少？這些都牽動著各勞動密集型行業(yè)企業(yè)的敏感神經(jīng)。為了解在徐藍領(lǐng)春節(jié)期間的動向、返鄉(xiāng)和回城的計劃和打算，為企業(yè)做好來年的用工儲備提供可參考的數(shù)據(jù)支持，呈祥人力資源集團研究發(fā)展中心在徐州市區(qū)、金山橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、銅山區(qū)、賈汪區(qū)區(qū)、沛縣區(qū)等地進行了為期兩個月的撒網(wǎng)式調(diào)研。通過問卷調(diào)查、面對面訪談等方式，共回收問卷有效問卷1459份。具體調(diào)研結(jié)果如下：

       一、關(guān)于春節(jié)回家打算
       根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，在關(guān)于“春節(jié)是否會回家過年”這一問題的調(diào)研結(jié)果中，43.85%的在徐藍領(lǐng)表示“看情況”，33.73%表示“無論如何都要回家”，其中還有12.97%的人表示“會配合加班”。可以看出，回家過年并非徐州藍領(lǐng)春節(jié)必選項。在對愿意留在徐州加班和過年的藍領(lǐng)員工進行訪談中發(fā)現(xiàn)，他們大多是希望自己在春節(jié)期間賺一筆可觀的加班費和春節(jié)福利，據(jù)了解，企業(yè)對于春節(jié)期間留下來加班的員工一般會給與一定的津貼，并且按照勞動法規(guī)定，春節(jié)期間的加班費是平時工資的三倍，這對于以賺錢為目的的藍領(lǐng)員工來說是一筆不小的收入，因此具有很大的吸引力。

而在對“春節(jié)后不回徐州工作的原因”調(diào)查中，43.96%的藍領(lǐng)表示會“去其他地方打工”；24.95%的藍領(lǐng)表示“學(xué)手藝、繼續(xù)深造等發(fā)展原因”；14.62%的藍領(lǐng)表示會“在家找工作”。根據(jù)呈祥研究發(fā)展中心長期的監(jiān)測數(shù)據(jù)，近幾年來，隨著生活成本的上升、城市融入問題的凸顯，徐州藍領(lǐng)的工作滿意度和生活滿意度有下降趨勢，加上以及勞動力大省同類崗位就業(yè)優(yōu)惠政策的開展，削減了來徐務(wù)工藍領(lǐng)的總量。此外，目前的藍領(lǐng)群體多屬于第二代農(nóng)民工，他們在受教育水平、職業(yè)認知、職業(yè)規(guī)劃上相對于老一代農(nóng)民工來說都有很大的提高，也自然會在職業(yè)的發(fā)展、城市的融入等方面有更高的要求。

三、關(guān)于返徐后是否會回原廠工作
       根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對于“是否會返回原廠工作”一題，52.42%的在徐藍領(lǐng)選擇“是”，20.88%的藍領(lǐng)選擇“否”，26.70%的藍領(lǐng)則選擇“還不知道”。對于回原廠工作的原因，58.12%的藍領(lǐng)選擇“待遇可以”，25.23%的藍領(lǐng)選擇“熟悉工作環(huán)境（人際關(guān)系、工作流程等）”�？梢�，待遇好仍舊是吸引藍領(lǐng)的重要原因，而對于受教育水平不高的藍領(lǐng)來說，他們找工作在很大程度上仍然要依靠血緣、地緣等人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，因此他們也非常在意工作中的人際關(guān)系。

 四、關(guān)于對春節(jié)加班福利待遇的期望
       如果春節(jié)期間不回家在企業(yè)加班的話，39.39%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)提供“吸引人的加班費和過年津貼”；25.04%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)可以“在較好福利下同時給予節(jié)后調(diào)班”；21.22%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)了可以提供“年夜飯和其他慰問”；14.35%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)提供“短程旅游”�？梢钥闯�，如果春節(jié)期間留在企業(yè)加班，藍領(lǐng)員工還是最希望企業(yè)可以提供待遇上的補貼，其次比較看重節(jié)后調(diào)班，能夠在春節(jié)加班后得到一定的休息時間。