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【呈祥勞務(wù)法律講堂】NO.7課 單位解除勞動(dòng)合同專題(五)——員工無過失時(shí)

用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可單方解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括以下三種情形:(本期介紹第三種,前兩種情形參見81期普法小常識(shí))

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的★★

      適用這一規(guī)定需同時(shí)具備兩個(gè)條件,單位在實(shí)務(wù)操作中需注

      a、是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化。雙方認(rèn)識(shí)不一致的,應(yīng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

      b、履行協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序。因客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)無法履行,用人單位不能立即解除勞動(dòng)合同,還需走一個(gè)履行協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序。

總結(jié):

最后,非過失性解除勞動(dòng)合同有兩種方式:

1.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)合同需30日后方可解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資。

2.額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可立即解除合同。

兩種解除勞動(dòng)方式區(qū)別:

經(jīng)濟(jì)成本相同:提前30日以書面形式通知的,勞動(dòng)合同30日屆滿后解除,這30日內(nèi)用人單位仍然需要支付工資,和額外支付1個(gè)月工資成本一樣。

二者風(fēng)險(xiǎn)不同:第一種方式下,這30日內(nèi)可能會(huì)發(fā)生很多事情,存在勞動(dòng)者工傷、患病、懷孕、意外傷害等風(fēng)險(xiǎn),有這些情形之一的,用人單位將不能解除勞動(dòng)合同。第二種方式下,用人單位支付了2個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同,解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。

建議:單位在非過失性解除勞動(dòng)合同時(shí),選擇額外支付一個(gè)月工資解除的方式。

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